Tujuan karir adalah pengembangan bukan realisasi diri
Tidak sedikit pencari kerja baru yang melihat karir sebagai pencapaian ketika sebaliknya. Tujuan dari sebuah karir adalah pengembangan diri, sehingga suatu saat anda dapat memiliki keterampilan baru untuk dapat berkontribusi dalam kehidupan sosial. Dengan mentalitas seperti ini, pada akhirnya Anda tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak sadar ketika efektivitas pekerjaannya menurun hingga akhirnya ia mandek. Mungkin Anda, para pekerja baru, tidak merasakannya karena Anda masih diliputi rasa bahagia menjadi pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, masih sama.
Sebagian besar penyebab kurangnya pengembangan diri pekerja mengatasi posisi mereka. Hal ini kemudian memunculkan pemikiran tentang zona nyaman di mana kehidupan mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya, mereka akan terlalu mudah menerima keadaan dan enggan mencari tantangan baru.
Hal seperti itu belum diakui secara luas oleh pekerja, sehingga mereka masih percaya bahwa tujuan karir adalah pencapaian. Ketika mereka berhasil mendapatkan karier, mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Padahal masih banyak hal yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Menjaga pikiran agar tidak lelah mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan karir adalah untuk mencari kenyamanan dalam hidup, menerima gaji yang cukup, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman. Kenyamanan dalam hidup ibarat obat yang bisa menyesatkan pikiran dan membuatnya tidak produktif.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada pikiran juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Anda dapat membuktikannya kepada diri sendiri ketika Anda memasuki zona nyaman, jika Anda mengambil risiko untuk mengembangkan diri, Anda akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari daerah itu, tetapi sebagian besar tidak.
Dalam buku berjudul Leisure : the basis of culture oleh Josef Pieper ketika seseorang mencapai zona nyaman, maka beberapa dari mereka akan ingin keluar dan mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih mungkin diserang oleh penyakit malas dan mengurangi potensinya sendiri.
Itu juga tergantung pada sudut pandang seseorang tentang arti risiko mereka sendiri. Tak sedikit dari mereka yang mengartikan risiko tersebut sebagai makna bahwa ia memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko tersebut akan membuat pola pikir tujuan karir sebagai sarana untuk mencapai kenyamanan dalam hidup.
Memang, naluri manusia dilahirkan untuk mencari kenyamanan dengan melakukan berbagai inovasi dalam kehidupannya. Tetapi jika di zaman modern manusia memiliki semua kenyamanan yang dia butuhkan. Tentu saja, semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya
Secara umum, metode pemilihan karir oleh anak muda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika sebelumnya seseorang pernah belajar di bidang bahasa, pasti pilihan karirnya tidak jauh dari dunia itu. Hal ini terkait dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah dipelajari selama belajar di dunia kerja. Buktikan apakah apa yang mereka terima selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit hal yang dapat diterapkan di lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini masih terus-menerus tujuan karir adalah untuk berkembang, lalu bagaimana jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaan sudah sempurna dan akhirnya tidak memiliki motivasi untuk mencoba sesuatu. Hal inilah yang menjadi penyebab banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya hidup dalam satu perusahaan.
Kenyamanan yang diterima orang ini tentu menular ke pekerja lain. Sehingga, tanpa disadari, efek dari zona nyaman ini akan menimbulkan suasana kerja yang tidak produktif. Efektif mungkin ya, tetapi mendapatkan produktivitas baru akan sangat jarang.
Artinya, dalam menjalani karier, mereka tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya sendiri. Sebagai binaragawan kesamaan tanpa meningkatkan pelatihan kehamilan, otot tidak akan muncul. Setelah tugas berhasil diangkat, maka mereka segera memiliki tujuan lain untuk dicapai.
Memiliki pola pikir seperti itu, tujuan karir seperti pengembangan diri, bukan garis finish. Mengapa harus terus berkembang karena dunia tidak berhenti hanya pada saat itu dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti hanya ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti, karena terlalu nyaman dalam hidup, Anda akan tertinggal. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan selain perjuangan untuk terus berkembang.
Idealisme dalam pengembangan karier haruslah rasionalitas berpikir yang seimbang
Pengembangan diri harus dibarengi dengan rasionalitas dalam berpikir, seseorang mungkin berambisi untuk mencapai hal-hal tertentu, namun tetap harus melihat berbagai faktor. Mungkin ketika Anda masih seperti pekerja baru, motivasi untuk mengejar sesuatu yang besar adalah wajar.
Tetapi jika ambisinya realistis, pikirkan lagi. Pernahkah Anda memiliki ambisi untuk membuka bisnis Anda sendiri setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan. Ini realistis, tentu saja, bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah potret yang menjelaskan pekerja muda dengan mentalitas tujuan karir sebagai landasan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda sukses di luar sana. Tetapi Anda telah memikirkan tentang bagaimana perjalanan hidup mereka untuk mencapai kesuksesan ini.
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki untuk bisa sukses. Tentu saja, tidak sedikit orang yang melihat perjuangan ini. Harus diakui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhirnya tanpa mempertimbangkan bagaimana sosok sukses itu berjuang.
Jadi, ketika Anda ingin mengikuti ambisi Anda, Anda harus mencari tahu bagaimana Anda mampu dengan kemampuan Anda. Jika Anda tidak dapat maka lakukan persiapan untuk mencapai hal ini. Mulai dari mencari modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita bisa terwujud. Tanpa rasionalitas ini, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mengembangkan diri agar tidak terjebak dalam zona nyaman
Agar tidak terjebak di zona nyaman Anda, sebenarnya ada berbagai hal yang bisa dilakukan seseorang. Anda bisa membaca sejarah tokoh tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi tentu akan memudahkan anda dalam melakukan sesuatu.
Tanpa karakter yang dijadikan model, seseorang akan sulit menemukan motivasi untuk berkembang. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin bagi Anda untuk ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang telah sukses sebelumnya, dengan benar.
Memang, ini sangat dangkal, bahkan ada orang yang menemukan motivasi mereka karena kebencian terhadap karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu semangat. Kedengarannya klise, tetapi inilah fakta di lapangan yang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk berkembang berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak, Anda akan terus mendorong keterampilan Anda ke batas yang tidak masuk akal. Jadi, tingkatkan literasi untuk mengenal lebih banyak karakter yang ingin diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Risikonya bukanlah musuh yang harus dihindari, jadi amanlah darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai landasan untuk mencapai kesuksesan. Anda tidak memiliki pola pikir bahwa tujuan karir adalah garis akhir pengembangan diri.